<更新日記:4月30日 更新分>
 

 ・相手の力を引き出す技術、コーチングを”自己”の力を引き出すという観点でまとめてみました。
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私たちのトライ&エラー!〜 Our Tries and Errors 〜



データ-ベース
・協力してもらう、相手のタイプの特徴
(相手のタイプ)  コントローラタイプ プロモータタイプ アナライザータイプ サポータタイプ
管理型 企画型 分析型 補助、サポート型
・行動的 ○ ・ ・ ・
・攻撃的 ○ ・ ・ ・
・独自性を重視 ○ ○ ・ ×
・指示、援助を受ける事 △〜× △(否定し易い) ・ ○
・せっかち ○ ・ × ・
・努力型 ・ ・ ○ ・
・明るい、わいわい ・ ○ ・ ○
・内向的 ○ ・ ○ △
・人の話を聞く ・ × ・ ○
・計画的 ○〜△ ・ ○ ・
・客観性 × × ○ ・
・変化への対応 ・ ○ × ・
・
コーチング手法 (対応方法)
・相手に考えさせる ○ ○ ・ ・
・大らかな心で対応 ○ ・ ○ ・
・旅に出す(相手に任せる) ○ ○ ・ ・
・相手のペースを尊重 ○ ○ ○ ・
・誉める、認める ・ ・ ・ ○
 < コーチング >
 P1:コーチングとは?
 
P2:コーチング技術
 P3:問題解決例
 
P4:協力してもらう技術
 P5: 上司と部下
 < コーチング >
 P1:コーチングとは?
 
P2:コーチング技術
 P3:問題解決例
 
P4:協力してもらう技術
 P5: 上司と部下