<更新日記:4月30日 更新分>
 

 ・相手の力を引き出す技術、コーチングを”自己”の力を引き出すという観点でまとめてみました。
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私たちのトライ&エラー!〜 Our Tries and Errors 〜



データ-ベース
・協力してもらう、相手のタイプの特徴
(相手のタイプ)  コントローラタイプ プロモータタイプ アナライザータイプ サポータタイプ
管理型 企画型 分析型 補助、サポート型
・行動的
・攻撃的
・独自性を重視 ×
・指示、援助を受ける事 △〜× △(否定し易い)
・せっかち ×
・努力型
・明るい、わいわい
・内向的
・人の話を聞く ×
・計画的 ○〜△
・客観性 × ×
・変化への対応 ×
コーチング手法 (対応方法)
・相手に考えさせる
・大らかな心で対応
・旅に出す(相手に任せる)
・相手のペースを尊重
・誉める、認める
 < コーチング >
 P1:コーチングとは?
 
P2:コーチング技術
 P3:問題解決例
 
P4:協力してもらう技術
 P5: 上司と部下
 < コーチング >
 P1:コーチングとは?
 
P2:コーチング技術
 P3:問題解決例
 
P4:協力してもらう技術
 P5: 上司と部下