



| ・協力してもらう、相手のタイプの特徴 | ||||
| (相手のタイプ) | コントローラタイプ | プロモータタイプ | アナライザータイプ | サポータタイプ |
| 管理型 | 企画型 | 分析型 | 補助、サポート型 | |
| ・行動的 | ○ | ・ | ・ | ・ |
| ・攻撃的 | ○ | ・ | ・ | ・ |
| ・独自性を重視 | ○ | ○ | ・ | × |
| ・指示、援助を受ける事 | △〜× | △(否定し易い) | ・ | ○ |
| ・せっかち | ○ | ・ | × | ・ |
| ・努力型 | ・ | ・ | ○ | ・ |
| ・明るい、わいわい | ・ | ○ | ・ | ○ |
| ・内向的 | ○ | ・ | ○ | △ |
| ・人の話を聞く | ・ | × | ・ | ○ |
| ・計画的 | ○〜△ | ・ | ○ | ・ |
| ・客観性 | × | × | ○ | ・ |
| ・変化への対応 | ・ | ○ | × | ・ |
| ・ | ||||
| コーチング手法 (対応方法) | ||||
| ・相手に考えさせる | ○ | ○ | ・ | ・ |
| ・大らかな心で対応 | ○ | ・ | ○ | ・ |
| ・旅に出す(相手に任せる) | ○ | ○ | ・ | ・ |
| ・相手のペースを尊重 | ○ | ○ | ○ | ・ |
| ・誉める、認める | ・ | ・ | ・ | ○ |